Konflikt- und Mobbingberatung

Konflikte eskalieren dann, wenn die Beteiligten nicht wissen, wie sie mit Konflikten umgehen sollen. Abhängig davon, welche Konfliktlösungskompetenz wir früh in unserem Leben erworben haben, verhalten wir uns bei Konflikten sehr unterschiedlich.
Für den eine Meinungsverschiedenheit bedeutet es Chancen, für die andere eine Bedrohung. Vor allem Führungskräfte sind bei diesem Thema oft gefordert. Daher ist es wichtig die Unsicherheit im Umgang mit Konflikten abzubauen und eine Konfliktkompetenz aufzubauen, statt sie zu meiden. 

Diese Kompetenz kann man sich im Rahmen von Coachings gut aneignen und ist für die eigene innere Balance sehr wertvoll.
Je früher in Konfliktfällen gehandelt wird, desto besser ist es.
Ich unterstütze Sie gerne, wenn Sie auf der Suche nach einer guten Lösung in Ihrem Unternehmen sind.

Evaluierung psychischer Belastung

Visionäre Unternehmensführung bedeutet Mitarbeiter*innen als einen der wesentlichen Wettbewerbsvorteile zu erkennen. Viele Führungskräfte verfolgen in der Zwischenzeit ein modernes und verantwortungsvolles Management, das ganzheitliche betriebliche Gesundheitsvorsorge als Basis für ein strategisches Personalmanagement wahrnimmt und den daraus resultierenden Vorteil nutzt:

  • Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter*innen
  • Gesund leben und sich wohl fühlen
  • Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter*innen als Wettbewerbsvorteil
  • Vorbeugung von Krankheiten und damit Reduktion von Fehlzeiten
  • Erhöhung der Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter*innen
  • Sicherung und Steigerung der Produktivität und Qualität

Ich begleite Sie gerne bei der Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz von der Planung, Organisation, Unterstützung beim Erhebungskonzept und der Dokumentation etc.